Группа Синара представила возможности для начинающих специалистов на выставке «Время карьеры»

Группа Синара стала партнером ярмарки работодателей «Время карьеры» в Екатеринбурге, организатором которой выступает Уральский федеральный университет (УрФУ). Ежегодно крупные работодатели региона на своих стендах рассказывают об актуальных вакансиях, возможностях для прохождения практики и стажировки, перспективах трудоустройства.

Компанию на стенде представляли сотрудники Группы Синара, а также заводов «Уральские локомотивы», «Уралхиммаш», Уральского дизель-моторного завода, Научно-исследовательного центра СТМ, «Синара-Девелопмент» и «Алгоритм С». Они знакомили студентов с карьерными возможностями и корпоративной культурой, отвечали на вопросы о трудоустройстве и прохождении производственной практики. Посетители стенда могли пройти экспресс-собеседование. Также на выставке работал стенд Банковской группы Синара.

Для более близкого знакомства с компанией прошел мастер-класс «Создаем будущее вместе с Группой Синара». Начальник управления по работе с персоналом «СТМ-Сервис», бизнес-тренер Мария Битюцкая не только рассказала о самых востребованных вакансиях и примерах успешного карьерного роста, но и поделилась секретами, которые помогут попасть в команду профессионалов.

Ежегодно на «Времени карьеры» Группа Синара собирает несколько сотен анкет студентов. Затем HR-специалисты обрабатывают их и приглашают соискателей на собеседования — самые лучшие и активные кандидаты получают возможность трудоустроиться, пройти практику или стажировку.

«На выставке "Время карьеры" мы рассказываем не только об актуальных вакансиях и направлениях деятельности компании, но и о ее корпоративной жизни, преимуществах и перспективах различных профессий, презентуем возможности для молодежи. Это полезно как для нас, так и для студентов, — отметила директор по управлению персоналом – начальник управления по работе с персоналом Группы Синара Наталья Деева. — Мероприятие помогает находиться в открытом диалоге с молодыми людьми, получать от потенциальных сотрудников обратную связь, узнавать их ценности и приоритеты. Благодаря этому мы можем предлагать молодежи возможности для построения карьеры, профессионального и личностного развития».