Развитие кадрового потенциала

Одной из стратегических задач кадровой политики Группы Синара является поддержание и совершенствование системы развития персонала. Компания инвестирует средства в развитие и повышение профессиональной квалификации сотрудников, поддерживает инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Сегодня коллектив Группы Синара насчитывает более 32 тыс. человек. В компании действуют различные программы развития кадрового потенциала, а также проводятся многочисленные мероприятия, способствующие эффективному личностному и карьерному росту работников. Каждый сотрудник имеет возможность проявить себя и внести личный вклад в развитие компании.